Mentoria para Psicólogos e Neuropsicólogos
Como crescer financeiramente na Psicologia fazendo seu tempo valer mais, mesmo que hoje sua agenda seja formada principalmente por atendimentos de valor financeiro mais baixo.
Um acompanhamento individual para psicólogos e neuropsicólogos que desejam organizar posicionamento, precificação, captação e gestão da carreira, com uma estratégia estruturada para buscar um faturamento de R$ 30 mil por mês.
Sem custo.
Moisés Barbosa Oliveira
Psicólogo · Neuropsicólogo · Professor · CRP 13/11227
Moisés Barbosa Oliveira
Psicólogo · Neuropsicólogo · Professor
- Formação em Neuropsicologia no Einstein
- Aperfeiçoamento em Neuromodulação em Harvard
Um método construído a partir da prática.
- Clínica
- Neuropsicologia
- Posicionamento
- Gestão
- Estratégia
Assista ao vídeo para entender como funciona em detalhes
Talvez o problema não seja trabalhar pouco
Talvez você esteja trabalhando muito e ganhando menos do que a carreira que construiu deveria proporcionar.
Você estudou. Fez graduação. Investiu em especializações. Construiu experiência clínica.
Atende seus pacientes com seriedade. Passa grande parte do dia trabalhando.
Mas quando o mês termina, muitas vezes o resultado financeiro não parece compatível com todo o esforço que você fez para chegar até aqui.
E então aparecem perguntas difíceis
“Será que meu público pagaria mais?”
“Como outros profissionais conseguem cobrar valores tão diferentes?”
“Como consigo pacientes particulares?”
“Preciso atender ainda mais pessoas para ganhar melhor?”
“Será que a Psicologia realmente pode proporcionar a vida que imaginei?”
O problema não é a Psicologia
Trabalhar mais não é necessariamente o caminho para ganhar mais.
O problema de muitos psicólogos não está na competência clínica. Está na ausência de uma estratégia de carreira.
Eles sabem atender. Mas nunca aprenderam a organizar aquilo que sustenta uma carreira do lado de fora do consultório.
E acabam tentando resolver o problema financeiro colocando mais pacientes dentro de uma agenda que já está cheia.
Você não precisa necessariamente de mais horas de trabalho. Precisa fazer com que cada hora da sua carreira tenha mais valor. E é isso que o Método TRAVESSIA te ajuda a fazer.
A travessia
Imagine construir uma carreira em que…
- 01
Você não precise aceitar qualquer valor para preencher sua agenda.
- 02
Seus pacientes entendam melhor o valor do seu trabalho.
- 03
Novas oportunidades cheguem por posicionamento, indicação e autoridade.
- 04
Você conheça seus números e saiba quanto precisa faturar.
- 05
Sua agenda deixe de determinar o limite da sua renda.
- 06
Você tenha uma estratégia concreta para crescer profissionalmente.
É essa travessia que a Mentoria foi criada para construir.
Trajetória
Mais de duas décadas entre clínica, ensino, empreendedorismo e desenvolvimento profissional.
A autoridade que sustenta esta Mentoria não vem de uma teoria sobre carreira — vem de anos atravessando, na prática, os mesmos territórios que ela ensina a percorrer.
Einstein 
Harvard 
Clínica 
Ensino 
Eventos 
Empreendedorismo
A Mentoria
Mentoria para Psicólogos e Neuropsicólogos
Um acompanhamento individual para transformar conhecimento clínico em uma carreira mais estruturada, valorizada e sustentável.
A Mentoria não foi criada para ensinar você a ser psicólogo.
Foi criada para trabalhar uma parte da profissão que quase nunca aprendemos na universidade: como transformar competência profissional em posicionamento, procura, valor percebido e sustentabilidade financeira.
Na prática, isso acontece ao longo de 5 encontros estratégicos individuais — sempre comigo, nunca em turma —, que vão do diagnóstico completo da sua carreira a um plano de ação, posicionamento e estratégia de captação já em movimento.
Como funciona
Cinco encontros individuais. Uma estratégia construída para a sua realidade.
Não são aulas gravadas nem um conteúdo padronizado. São encontros de trabalho, em que analisamos a sua carreira e definimos o movimento seguinte.
5 encontros estratégicos individuais
Online, conduzidos diretamente comigo, com foco na sua realidade profissional.
Diagnóstico aprofundado
Leitura completa de agenda, faturamento, ticket médio, público e posicionamento.
Plano de ação personalizado
Prioridades, metas e sequência de movimentos definidos para o seu momento.
Análise de posicionamento
Bio, imagem profissional, comunicação e construção de percepção de valor.
Estratégias de captação
Caminhos concretos para atrair pacientes particulares e novas oportunidades.
Precificação e rentabilidade
Estrutura de honorários e leitura dos números que sustentam a sua carreira.
Materiais e ferramentas de implementação
Recursos práticos para transformar cada decisão em execução.
Acompanhamento da execução
Correção de rota entre os encontros, para a estratégia não parar no papel.
Método Travessia
Cinco etapas para atravessar da competência clínica à carreira sustentável.
- 01
Diagnosticar
Entender exatamente onde sua carreira está hoje. Agenda, faturamento, ticket médio, público, formação, posicionamento e captação são analisados antes de qualquer plano — sem diagnóstico, não existe estratégia, só palpite.
- 02
Planejar
Transformar o diagnóstico em um plano concreto: prioridades, metas e precificação organizadas em uma sequência clara, com a estrutura e a agenda reorganizadas para sustentar o que vem a seguir.
- 03
Posicionar
Construir a percepção de valor que sustenta novos honorários. Bio, imagem profissional, comunicação e conteúdo passam a refletir a autoridade que a sua trajetória já construiu.
- 04
Implementar
Fazer a estratégia sair do papel. Conversão, execução e prospecção entram em movimento, com os ajustes finos que só a prática revela — e a disciplina para sustentar o que foi decidido.
- 05
Sustentar
Construir o crescimento que continua depois da Mentoria: indicadores, novos serviços e a estrutura — inclusive de equipe — que permitem escalar sem depender só da sua agenda.
Você não recebe apenas informação.
Você termina cada etapa sabendo exatamente qual é o próximo movimento da sua carreira.
Um grande diferencial
Você não será encaixado dentro de uma fórmula pronta.
O psicólogo que atende crianças numa cidade de 40 mil habitantes não tem a mesma realidade de um neuropsicólogo que atende executivos em São Paulo.
Por isso, a estratégia não começa com uma fórmula. Começa com diagnóstico.
Tudo o que compõe o seu contexto é analisado antes de qualquer plano ser definido:
- Formação
- Cidade
- Público
- Agenda
- Momento profissional
- Faturamento
- Objetivos
O método é estruturado. A estratégia é individual.
Para quem é
Essa Mentoria é para você que…
Atende bastante, mas sente que financeiramente não avança.
Tem dificuldade de aumentar seus honorários.
Depende demais de convênios ou pacientes de baixo ticket.
Não sabe exatamente como conseguir novos pacientes.
Sente que profissionais menos experientes são mais valorizados.
Investe constantemente em formação, mas não consegue transformar isso em percepção de valor.
Deseja construir uma clínica ou carreira mais organizada.
Quer crescer sem precisar simplesmente colocar mais pacientes na agenda.
Para quem não é
Essa Mentoria provavelmente não é para você se…
Você procura enriquecimento rápido.
Não está disposto a implementar mudanças.
Espera que alguém construa sua carreira por você.
Busca apenas estratégias de viralização no Instagram.
Acredita que aumentar faturamento depende de algum truque de marketing.
Eu entrego direção, método e acompanhamento. A execução continua sendo sua responsabilidade.
A base do trabalho
A experiência que sustenta o método é vivida, não teórica.
Clínica, neuropsicologia, sala de aula e gestão de empresas. O Método TRAVESSIA não nasceu de um estudo sobre carreira — nasceu de decisões tomadas dentro dela.
20+
Anos entre clínica, ensino e empreendedorismo
Einstein
Formação em Neuropsicologia
Harvard
Aperfeiçoamento em Neuromodulação
17
Idade em que administrou a primeira empresa
Construindo a meta
O que precisaria mudar na sua carreira para R$ 30 mil por mês deixar de parecer distante?
Na maior parte das vezes, a resposta não é “atender mais”. É mudar a composição da receita, o valor percebido e a estrutura em que a carreira se apoia.
Exemplo ilustrativo de composição — não é previsão de resultado
- 01
Atendimento clínico particular
Uma agenda organizada em torno de honorários compatíveis com a formação e o posicionamento do profissional.
- 02
Avaliações neuropsicológicas
Um serviço de maior complexidade e maior valor agregado, entregue em blocos e não em sessões avulsas.
- 03
Serviços corporativos
Projetos junto a empresas e instituições, com contratos de duração definida.
- 04
Palestras e ensino
Receita construída a partir da autoridade que a própria carreira já produziu.
- 05
Serviços complementares
Grupos, supervisão, orientação profissional e outras frentes coerentes com a sua especialidade.
R$ 30 mil não precisa significar trabalhar 300 horas por mês.
As composições acima são exemplos usados para ilustrar o raciocínio de estruturação de receita e não constituem promessa, garantia ou previsão de resultado. Resultados dependem do contexto, do mercado e, sobretudo, da execução de cada profissional.
Diagnóstico Profissional
Essa Mentoria é para você e o primeiro passo é preencher sua aplicação.
- 01
Você responde ao diagnóstico
Algumas perguntas sobre carreira, posicionamento, agenda, faturamento e estrutura profissional.
- 02
Eu analiso pessoalmente
As informações são lidas por mim, uma a uma, para entender o momento em que a sua carreira está.
- 03
Se houver sentido, conversamos
Você poderá agendar uma conversa comigo para receber uma devolutiva sobre o seu cenário profissional.
Perguntas frequentes
Antes de dar o próximo passo
- Não. Ela foi construída para psicólogos e neuropsicólogos. A neuropsicologia aparece como uma das frentes possíveis de estruturação de receita, mas o método trabalha a carreira do psicólogo de forma ampla — posicionamento, precificação, captação e gestão.
- Não. O diagnóstico considera a estrutura que você tem hoje, seja consultório próprio, sala compartilhada, atendimento online ou uma combinação delas. A estrutura é uma variável do plano, não um pré-requisito.
- Serve, desde que exista disposição real para implementar. Quem começa com posicionamento e precificação organizados evita anos de correção de rota depois. O plano será proporcional ao seu momento de carreira.
- Sim, e essa é justamente uma das razões pelas quais a estratégia não parte de uma fórmula pronta. Cidade, público e mercado local entram no diagnóstico antes de qualquer definição de plano.
- Não necessariamente. Redes sociais são um dos caminhos de posicionamento, não o único. Indicação qualificada, relacionamento profissional, parcerias e autoridade técnica também constroem procura — e para muitos perfis funcionam melhor.
- São encontros estratégicos online, conduzidos diretamente comigo. Cada um corresponde a uma etapa do Método TRAVESSIA e termina com definições concretas sobre o que será implementado até o encontro seguinte.
- Sim. Todo o acompanhamento é individual. Não há turma, não há aula coletiva e o conteúdo de cada encontro é construído a partir do seu diagnóstico.
- Sim. Cada etapa gera movimentos práticos a serem implementados. É exatamente essa execução entre os encontros que transforma a estratégia em resultado — e ela é acompanhada ao longo do processo.
- O processo se organiza em cinco encontros estratégicos, com intervalos definidos para que haja tempo real de implementação entre eles. O ritmo é ajustado à sua agenda e ao seu momento profissional.
- Esse é exatamente o propósito do Diagnóstico Profissional. Você responde às perguntas, eu analiso pessoalmente o seu cenário e, se houver sentido, conversamos para uma devolutiva antes de qualquer decisão.
Toda travessia começa com um ponto de partida claro.
Responda ao Diagnóstico Profissional e descubra, com precisão, onde a sua carreira está hoje — e qual seria o próximo movimento.